출산은 새로운 삶의 시작이자, 엄마가 되는 행복한 순간입니다. 하지만 임신과 출산은 몸과 마음에 큰 부담을 줍니다. 그래서 엄마들에게는 출산전후 휴가라는 특별한 휴식 시간이 필요합니다. 그래서 이번 포스팅에서 출산전후 휴가 급여의 신청방법, 필요서류, 지급방법에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.
그전에, 아래의 고용보험센터 홈페이지에서 출산전후 휴가를 받을 경우 얼마나 많은 급여를 받을 수 있는지 계산할 수 있습니다.
자, 위의 출산휴가급여 모의계산하기 글 보고 오셨죠? 그럼 본격적으로 출산전후 휴가 급여 신청방법부터 지급방법까지 하나하나 자세히 알아보겠습니다.
출산전후 휴가급여 신청 방법
출산전후 휴가급여는 출산전후 휴가를 사용하는 엄마들에게 지급되는 급여입니다. 출산전후 휴가급여는 고용보험에 가입한 엄마들이 받을 수 있으며, 휴가 기간 동안에는 통상임금의 100%를 받을 수 있습니다. 출산전후 휴가급여를 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.
1. 신청시기
출산전후 휴가급여의 신청시기는 기업의 규모에 따라 다릅니다. 다음 표를 참고하세요.
| 기업의 규모 | 신청시기 |
| 우선지원대상기업 | 휴가를 시작한 날 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 30일 단위로 신청 가능 |
| 대규모기업 | 휴가시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 |
만약 사용 기간이 30일 미만인 경우 그 기간에 대하여 신청할 수 있으며, 휴가가 끝난 후 신청하는 경우 한꺼번에 신청이 가능합니다.
다음과 같은 사유가 발생하여 급여를 신청할 수 없었던 경우에는 그 사유가 종료된 후부터 30일 이내에 신청해야 합니다.
• 천재지변
• 본인이나 배우자의 직계존속 및 직계비속의 질병•부상
• 병역법에 따른 의무복무
• 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행
2. 신청방법
임신한 근로자가 출산전후 휴가급여를 받으려면, 먼저 사업주에게 출산전후휴가확인서를 받아야 합니다. 그리고 신청서와 함께 30일마다 고용센터에 직접 가거나 우편으로 보내야 합니다. 거주지나 사업장이 속한 고용센터에 제출하면 됩니다. (휴가종료 후 신청하는 경우 일괄 신청이 가능합니다.)
▼ 아래의 링크를 통해 우리동네에 있는 고용센터를 찾아보세요. ▼
아니면 고용보험센터 홈페이지에서도 출산전후 휴가급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우에는 사업주(기업회원)가 먼저 확인서를 접수하고, 신청자(개인회원)가 그 다음에 급여신청서를 접수하면 됩니다.
▼ 온라인으로 출산전후 휴가급여를 신청하실 분은 아래의 링크를 참고하세요! ▼
필요 서류
출산전후 휴가급여를 신청하기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요합니다.
1. 출산전후 휴가급여 신청서
2. 휴가급여 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
3. (유산·사산 휴가의 경우) 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부
4. 출산전후휴가 확인서
5. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(출산휴가 시작일 전 3개월의 임금대장 또는 근로계약서 등)
▼ 아래의 고용보험 자료실에서 필요서류를 쉽게 다운로드 받으시기 바랍니다. ▼
지급 방법
출산전후휴가 급여는 신청인이 지정한 금융기관의 계좌에 입금하는 방법으로 지급받을 수 있습니다. 직업안정기관의 장은 출산전후휴가 급여에 대한 지급 신청을 받으면 출산전후휴가 급여를 받을 수 있는 요건을 갖추었는지의 여부와 지급 제한 등의 사유가 있는지 여부를 검토한 뒤 출산전후 휴가 급여 지급, 부지급 결정 통지서에 따라 신청인에게 그 지급 여부를 알려야 합니다.
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